拖欠工资1天到2天可以解除合同，拖欠天到天这合法。工资据《劳动合同法》规定，解除未足额支付劳动报酬即可解除。合同合法实际操作中，拖欠天到天建议先协商，工资不成再依法解除合同并索赔。解除
一、合同合法拖欠工资1天到2天可以解除合同吗合法吗
拖欠工资1天到2天确实可以解除合同，拖欠天到天是工资合法的。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的解除规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的合同合法，劳动者可以解除劳动合同。拖欠天到天
2.“未及时足额支付劳动报酬”并未限定具体拖欠的工资时间长度，因此，解除即便是拖欠工资1天到2天，也构成了劳动者可以解除劳动合同的法定情形。
3.在实际操作中，劳动者应当先与用人单位进行协商，协商不成的情况下再依据法律规定解除劳动合同并索要应得工资以及经济补偿金。
二、拖欠工资如何解除合同
当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤来解除合同：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，则问题得以解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处理此类投诉。
3.解除劳动合同：如果用人单位仍未支付拖欠的工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，以备后续可能需要的劳动仲裁或诉讼。
三、拖欠工资解除合同后赔偿
律师在线提醒你，在劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资以及经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位拒绝支付应得的工资和经济补偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应当保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同通知书等，以备不时之需，如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，建议及时寻求专业律师的帮助。
